Quais são as multas do eSocial em 2021? | Rede Jornal Contábil

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Você sabe o que é eSocial? E quais são as possíveis multas aplicadas para levante ano de 2021? Já adiantamos que o eSocial é o Sistema de Escrituração Do dedo de Obrigações Fiscais. 

Na material de hoje vamos esclarecer um pouco mais sobre levante objecto, continue conosco e tire suas dúvidas.

Boa Leitura! 

O que eSocial? 

Porquê já mencionamos, o eSocial é  o Sistema de Escrituração Do dedo de Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, o mesmo foi criado em 2014 pelo Governo Federalista. 

Objetivo do eSocial 

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O objetivo do eSocial é unificar as informações trabalhistas que são prestadas pelos empregadores, sendo: 

  • Notificação de acidentes de trabalho;
  • Informações do FGTS, etc. 

No texto aquém vamos listar os beneficiários do eSocial. Acompanhe! 

Ao contrário do que pensam, não é somente as grandes empresas que podem aderir ao eSocial, os microempreendedores individuais e órgãos públicos também estão incluídos no grupo que tem a obrigação de prestar declarações periodicamente. Veja aquém: 

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1°. Empregador doméstico, empregador, empresas, entre outros que forem semelhantes a estes em lei;

2°. Os segurados especiais, principalmente aos que estão relacionados a trabalhadores que lhe prestem serviço;

3°.Tendo recta também às pessoas jurídicas de recta público da União, dos Estados, do Província Federalista e dos Municípios, entre outros;

Agora vamos para o foco principal da nossa material de hoje. Veja!

Quais são as possíveis multas do eSocial 2021?

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Se uma empresa que não cumpre com a sua obrigatoriedade e não envia as informações, a mesma estará sujeita a multa e penalidades. 

Portanto esteja atilado ao envio das informações, pois, multas podem resultar em aumento de custos o que não é interessante para a sua empresa.

No texto aquém vamos mostrar alguns exemplos de multas e penalidades que podem ser aplicadas. Acompanhe 

Descumprimento do envio

Se não for feito o  envio da folha de pagamento, a empresa terá uma multa de aproximadamente R $1.812,87.

Por isso é principal que a sua empresa automatize cada vez mais o envio dessas informações.

Informações de recepção 

A recepção do colaborador, as informações precisam ser enviadas 01 dia antes do funcionário principiar a trabalhar, caso levante prazo não for obedecido, a empresa poderá ter uma multa de R $3.000,00.

Esta informação está de convenção com o cláusula 47 da CLT. 

Descumprimento de verbas rescisórias 

Se o empregador não efetuar o pagamento das verbas rescisórias, dentro do prazo, a empresa poderá ter uma multa de R $170, 26 por cada funcionário. 

Esta informação é com base no cláusula 477 da CLT. 

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Por Lais Oliveira

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